毎日薬局で40人のお客様と会話しているRyoです。
面接で「何か質問はありますか？」と聞かれて、何を聞けばいいかわからなくて困った経験ありませんか？
実は、逆質問は面接の最後のチャンスなんです。採用担当の印象を大きく左右する重要なポイントなんですね。
今日は、採用担当が喜ぶ逆質問のコツと具体例をお伝えします。
目次
なぜ逆質問が重要なのか？
面接の最後の逆質問で、その人の本質が見えてしまうんです。
- 会社への興味度
- 準備の丁寧さ
- 質問力
- コミュニケーション能力
採用担当は、この逆質問で最終判断を下すことも多いんです。
採用担当が喜ぶ逆質問の3つのコツ
1. 事前準備が命
会社の情報をしっかり調べてから質問するのが鉄則です。
- 会社の業績
- 最新のニュース
- 競合他社との違い
- 業界の動向
これらを踏まえた質問ができると、採用担当は「この人はしっかり準備してきたな」と評価してくれます。
2. 具体的で深掘りできる質問
「働きやすさはどうですか？」みたいな抽象的な質問は避けましょう。
代わりに：
- 「御社の新商品Aについて、開発チームの体制はどのようになっていますか？」
- 「業界のDX化が進む中、御社のIT戦略はどのようにお考えでしょうか？」
こんな感じで具体的に聞くのがポイントです。
3. 相手の話を引き出す質問
採用担当の経験や考えを聞く質問も効果的です。
- 「採用担当として、どのような人材を最も評価されますか？」
- 「御社で働く上で、最もやりがいを感じる瞬間はどんな時でしょうか？」
業界別・職種別の逆質問例
IT業界の場合
- 「御社の技術スタックはどのようなものを使用されていますか？」
- 「アジャイル開発の進め方はどのようになっていますか？」
営業職の場合
- 「御社の営業手法で特徴的なものはありますか？」
- 「顧客との関係構築で重視しているポイントは何でしょうか？」
マーケティング職の場合
- 「御社のブランディング戦略で最も成功した事例は何でしょうか？」
- 「デジタルマーケティングの取り組み状況はいかがでしょうか？」
避けるべき逆質問
1. 給与・待遇の詳細
面接の段階では避けるのが無難です。
2. 会社の悪い点を聞く
「御社の課題は何ですか？」みたいな質問は避けましょう。
3. 準備不足がバレる質問
会社の基本情報で調べられることを聞くのはNGです。
フォローアップクエスチョンの活用
逆質問で相手の回答を聞いたら、さらに深掘りする質問をしましょう。
例えば：
- 「その取り組みで、どのような成果が出ていますか？」
- 「今後、どのように発展させていく予定でしょうか？」
フォローアップクエスチョンについてもっと詳しく知りたい方は、フォローアップクエスチョンとは？例文と使い方まとめの記事もどうぞ。
実践的な逆質問の流れ
Step 1: 相手の話をよく聞く
面接中に採用担当が話した内容をメモしておきましょう。
Step 2: 興味を持った点をピックアップ
「それは面白いですね」「詳しく教えてください」と興味を示しましょう。
Step 3: 具体的な質問をする
「その取り組みで、どのような課題がありましたか？」など、深掘りできる質問をしましょう。
まとめ
逆質問は、あなたの準備の丁寧さと会社への興味度をアピールする最後のチャンスです。
- 事前準備をしっかりする
- 具体的で深掘りできる質問をする
- 相手の話を引き出す質問をする
- フォローアップクエスチョンで深掘りする
この4つのポイントを押さえれば、採用担当の心を掴む逆質問ができるはずです。
面接の最後の逆質問で、あなたの印象をグッと上げてみてくださいね！
