毎日薬局で40人のお客様と会話しているRyoです
インタビュー記事で「読者に響く内容」を作るには、実は「質問構成」がめちゃくちゃ重要なんですよね。
特に質問の順序や内容を工夫すると、インタビュー相手から「この人に話したい」って思ってもらえるんです。
でも、多くの人が「インタビューで何を質問すればいいかわからない…」って悩んでるんですよね。
今日は、インタビュー記事の質問構成テンプレートについて、具体的な方法をお伝えします！
なぜインタビューで「質問構成」が重要なのか？
インタビューでは、あなたの「準備力」と「質問力」が評価されます。
単に質問するだけじゃなくて、相手の話を深く理解して、適切な質問ができる人は「この人は準備ができているな」って思ってもらえるんです。
逆に、いい質問構成ができない人は「この人は準備不足だな」って印象を与えてしまいます。
インタビューで使える「質問構成」の3つのパターン
1. 確認の質問
インタビュー相手の話を聞いた後、「つまり、○○ということですね？」と確認する質問です。
例：
相手：「この仕事を始めたきっかけは…」
あなた：「つまり、○○がきっかけでこの仕事を始められたということですね？」
2. 深掘りの質問
相手の話をさらに詳しく聞く質問です。
例：
相手：「このプロジェクトに取り組んでいます」
あなた：「このプロジェクトについて、もう少し詳しく教えていただけますか？」
3. 感情の質問
相手の感情や価値観を理解する質問です。
例：
相手：「この仕事にやりがいを感じています」
あなた：「この仕事について、どのようなやりがいを感じられていますか？」
インタビューで使える「魔法のフレーズ」
確認系
- 「つまり、○○ということですね？」
- 「○○という理解で合っていますか？」
- 「○○ということでよろしいでしょうか？」
深掘り系
- 「具体的には、どのような○○でしょうか？」
- 「○○について、もう少し詳しく教えていただけますか？」
- 「○○の部分について、どのようにお考えでしょうか？」
感情系
- 「○○について、どのようにお感じになりましたか？」
- 「○○の部分で、特に印象に残っていることはありますか？」
- 「○○について、どのようなお考えをお持ちでしょうか？」
インタビューでの質問実践例
インタビューでの会話例
相手：「この会社に入社した理由は…」
悪い例：
「そうですね」（終了）
良い例：
「この会社に入社されたんですね。どんな理由で入社を決められたんですか？」
相手：「会社の理念に共感したからです」
あなた：「会社の理念に共感されたんですね。特にどの部分に魅力を感じられましたか？」
インタビューで質問する際のコツ
1. 相手の話を最後まで聞く
途中で質問するのではなく、相手の話が一区切りついてから質問しましょう。
2. 自然な流れで質問する
無理に質問するのではなく、相手の話に興味を持って質問することが大切です。
3. 相手の話を要約してから質問する
「つまり、○○ということですね？」と要約してから質問すると、理解力があることをアピールできます。
話を広げるときのフォローアップクエスチョン例を載せる
インタビューでの質問技術をさらに高めたい方は、フォローアップクエスチョンとは？例文と使い方まとめの記事も参考にしてください。
フォローアップクエスチョンを使うことで、相手の話をより深く理解し、適切な質問ができるようになります。
インタビューで質問を実践する際の注意点
1. 質問しすぎない
質問は効果的ですが、やりすぎると「この人は理解力がないな」って思われてしまいます。
2. 相手の話を否定しない
質問する際は、相手の話を否定せずに、理解しようとする姿勢を見せましょう。
3. 自分の話に戻す
質問の後は、自分の経験や考えを話すことで、会話を発展させましょう。
まとめ
インタビュー記事の「質問構成」は、相手の話を深く理解し、適切な質問ができることです。
確認の質問、深掘りの質問、感情の質問の3つのパターンを組み合わせることで、インタビュー相手から「この人は準備ができているな」って評価してもらえます。
質問構成テンプレートを身につけて、魅力的なインタビュー記事を作りましょう！
質問構成テンプレートを身につけて、魅力的なインタビュー記事を作りましょう！
