毎日薬局で40人のお客様と会話しているRyoです
就活で「この人と一緒に働きたい」と思ってもらうには、実は「質問力」がめちゃくちゃ重要なんですよね。
特に面接の最後の「何か質問はありますか？」の場面で、いい質問ができるかどうかで印象が大きく変わります。
でも、多くの就活生が「何を質問すればいいかわからない…」って悩んでるんですよね。
今日は、就活生のための質問練習ガイドについて、具体的な方法をお伝えします！
なぜ就活で「質問力」が重要なのか？
面接官は、あなたの「興味・関心」と「理解力」を見ています。
単に質問に答えるだけじゃなくて、相手の話を深く理解して、適切な質問ができる人は「この人は仕事でもしっかり考えてくれる」って思ってもらえるんです。
逆に、いい質問ができない人は「この人は興味がないな」って印象を与えてしまいます。
就活で使える「質問」の3つのパターン
1. 確認の質問
面接官の話を聞いた後、「つまり、○○ということですね？」と確認する質問です。
例：
面接官：「当社では新しいプロジェクトに取り組む機会が多いんです」
あなた：「つまり、新しいことに挑戦する機会が多いということですね？」
2. 深掘りの質問
相手の話をさらに詳しく聞く質問です。
例：
面接官：「前職では営業をしていました」
あなた：「営業をされていたんですね。どんな業界の営業でしたか？」
3. 感情の質問
相手の感情や価値観を理解する質問です。
例：
面接官：「この会社に入りたい理由は？」
あなた：「御社の理念に共感したということですが、特にどの部分に魅力を感じられましたか？」
質問練習で使える「魔法のフレーズ」
確認系
- 「つまり、○○ということですね？」
- 「○○という理解で合っていますか？」
- 「○○ということでよろしいでしょうか？」
深掘り系
- 「具体的には、どのような○○でしょうか？」
- 「○○について、もう少し詳しく教えていただけますか？」
- 「○○の部分について、どのようにお考えでしょうか？」
感情系
- 「○○について、どのようにお感じになりましたか？」
- 「○○の部分で、特に印象に残っていることはありますか？」
- 「○○について、どのようなお考えをお持ちでしょうか？」
質問練習の実践例
面接での会話例
面接官：「当社の事業について知っていますか？」
悪い例：
「はい、知っています」（終了）
良い例：
「はい、御社の○○事業について調べさせていただきました。特に○○の部分に興味を持っています。この事業について、もう少し詳しく教えていただけますか？」
面接官：「なるほど、○○に興味があるんですね」
あなた：「はい。○○について、特にどのような課題に取り組まれているのか、お聞かせいただけますでしょうか？」
質問練習のコツ
1. 相手の話を最後まで聞く
途中で質問するのではなく、相手の話が一区切りついてから質問しましょう。
2. 自然な流れで質問する
無理に質問するのではなく、相手の話に興味を持って質問することが大切です。
3. 相手の話を要約してから質問する
「つまり、○○ということですね？」と要約してから質問すると、理解力があることをアピールできます。
深く理解するための質問には、フォローアップクエスチョンが使える
質問の技術をさらに高めたい方は、フォローアップクエスチョンとは？例文と使い方まとめの記事も参考にしてください。
フォローアップクエスチョンを使うことで、相手の話をより深く理解し、適切な質問ができるようになります。
就活で質問練習を実践する際の注意点
1. 質問しすぎない
質問は効果的ですが、やりすぎると「この人は理解力がないな」って思われてしまいます。
2. 相手の話を否定しない
質問する際は、相手の話を否定せずに、理解しようとする姿勢を見せましょう。
3. 自分の話に戻す
質問の後は、自分の経験や考えを話すことで、会話を発展させましょう。
まとめ
就活で好印象を残す「質問力」は、相手の話を深く理解し、適切な質問ができることです。
確認の質問、深掘りの質問、感情の質問の3つのパターンを組み合わせることで、面接官から「この人は理解力があるな」って評価してもらえます。
質問練習を重ねて、就活で差をつけましょう！
就活で質問練習を重ねて、好印象を残しましょう！
