毎日薬局で40人のお客様と会話しているRyoです。
就活の最終面接で「何を聞けばいいかわからない…」「逆質問で失敗した…」そんな経験ありませんか？
実は、最終面接の逆質問は内定を左右する重要なポイントなんです。今日は、最終面接で差がつく逆質問のコツをお伝えします。
なぜ最終面接の逆質問が重要なのか？
最終面接の逆質問は、あなたの本質を見抜かれる最後のチャンスです。
- 会社への興味度
- 準備の丁寧さ
- 質問力・コミュニケーション能力
- 入社意欲
- 会社への理解度
採用担当は、この逆質問で最終判断を下すことが多いんです。
最終面接で評価される逆質問の4つのコツ
コツ1: 会社の情報を徹底的に調べる
最終面接では、会社の情報をしっかり調べてから質問するのが鉄則です。
調べるべき情報:
- 会社の最新ニュース
- 業績・財務状況
- 新商品・サービス
- 業界の動向
- 競合他社との違い
これらを踏まえた質問ができると、採用担当は「この人は本当に興味を持ってくれている」と評価してくれます。
コツ2: 具体的で深掘りできる質問をする
「働きやすさはどうですか？」みたいな抽象的な質問は避けましょう。
良い例:
- 「御社の新商品Aについて、開発チームの体制はどのようになっていますか？」
- 「業界のDX化が進む中、御社のIT戦略はどのようにお考えでしょうか？」
- 「御社の海外展開について、どのようなお考えでしょうか？」
コツ3: 相手の経験や考えを聞く質問
採用担当の経験や考えを聞く質問も効果的です。
例:
- 「採用担当として、どのような人材を最も評価されますか？」
- 「御社で働く上で、最もやりがいを感じる瞬間はどんな時でしょうか？」
- 「御社の企業文化で、最も大切にしていることは何でしょうか？」
コツ4: 自分の将来と結びつけた質問
自分の将来のキャリアと結びつけた質問をしましょう。
例:
- 「私が御社で働く場合、どのような成長が期待できますか？」
- 「御社で働く上で、どのようなスキルが最も重要でしょうか？」
- 「入社後、どのような研修やサポートがありますか？」
業界別・職種別の逆質問例
IT業界の場合
- 「御社の技術スタックはどのようなものを使用されていますか？」
- 「アジャイル開発の進め方はどのようになっていますか？」
- 「AI・機械学習の取り組み状況はいかがでしょうか？」
営業職の場合
- 「御社の営業手法で特徴的なものはありますか？」
- 「顧客との関係構築で重視しているポイントは何でしょうか？」
- 「営業部門での研修体制はどのようになっていますか？」
マーケティング職の場合
- 「御社のブランディング戦略で最も成功した事例は何でしょうか？」
- 「デジタルマーケティングの取り組み状況はいかがでしょうか？」
- 「マーケティング部門でのキャリアパスはどのようになっていますか？」
コンサルティング業界の場合
- 「御社のコンサルティング手法で特徴的なものはありますか？」
- 「クライアントとの関係構築で重視しているポイントは何でしょうか？」
- 「コンサルタントとしての成長支援体制はどのようになっていますか？」
最終面接で避けるべき逆質問
1. 給与・待遇の詳細
最終面接でも、給与の詳細は避けるのが無難です。
2. 会社の悪い点を聞く
「御社の課題は何ですか？」みたいな質問は避けましょう。
3. 準備不足がバレる質問
会社の基本情報で調べられることを聞くのはNGです。
4. 抽象的な質問
「働きやすさはどうですか？」みたいな抽象的な質問は避けましょう。
フォローアップクエスチョンの活用
最終面接でも、相手の回答に対してさらに深掘りする質問が重要です。
例:
- 「その取り組みで、どのような成果が出ていますか？」
- 「今後、どのように発展させていく予定でしょうか？」
- 「その戦略について、どのような課題がありますか？」
フォローアップクエスチョンについてもっと詳しく知りたい方は、フォローアップクエスチョンとは？例文と使い方まとめの記事もどうぞ。
最終面接の逆質問の実践的な流れ
Step 1: 事前準備を徹底する
会社の情報を徹底的に調べて、質問を準備しましょう。
Step 2: 面接中の話をメモする
面接中に採用担当が話した内容をメモしておきましょう。
Step 3: 興味を持った点をピックアップ
「それは面白いですね」「詳しく教えてください」と興味を示しましょう。
Step 4: 具体的な質問をする
「その取り組みで、どのような課題がありましたか？」など、深掘りできる質問をしましょう。
最終面接で差がつく逆質問の例
例1: 会社の戦略に関する質問
「御社の中期経営計画で、最も重視しているポイントは何でしょうか？」
例2: 業界の動向に関する質問
「業界のDX化が進む中、御社のIT戦略はどのようにお考えでしょうか？」
例3: 自分の成長に関する質問
「私が御社で働く場合、どのような成長が期待できますか？」
例4: 採用担当の経験に関する質問
「採用担当として、どのような人材を最も評価されますか？」
例5: 会社の文化に関する質問
「御社の企業文化で、最も大切にしていることは何でしょうか？」
まとめ
最終面接の逆質問は、内定を左右する重要なポイントです。
- 会社の情報を徹底的に調べる
- 具体的で深掘りできる質問をする
- 相手の経験や考えを聞く質問をする
- 自分の将来と結びつけた質問をする
- フォローアップクエスチョンで深掘りする
この5つのポイントを押さえれば、最終面接で差がつく逆質問ができるはずです。
最終面接の逆質問で、あなたの印象をグッと上げて内定を勝ち取りましょう！
