毎日薬局で40人のお客様と会話しているRyoです
面接の最後に「何か質問はありますか？」って聞かれて、困ったことありませんか？
「特にありません」って答えるのは、実はチャンスを逃しているんです。
なぜ逆質問が重要なのか？
面接で逆質問をしないと、面接官からは「この人は興味がないのかな？」と思われてしまいます。
逆に、良い逆質問ができると：
- 面接官の印象がガラッと変わる
- あなたの関心の高さが伝わる
- 会話が盛り上がって面接時間が延びる
想定外な逆質問例
1. 会社の課題に迫る質問
「御社の業界で一番の課題は何だと思われますか？」
これは面接官の本音を引き出せる質問です。業界の知識があることをアピールできて、面接官も「この人は勉強しているな」と感じます。
2. 面接官の経験を聞く質問
「○○さんがこの会社に入社された理由を教えていただけますか？」
面接官の個人的な体験談を聞ける質問です。相手の話を聞くことで、面接官も「この人は聞き上手だな」と感じます。
3. 具体的な業務内容を聞く質問
「私が入社した場合、最初の3ヶ月でどのような業務を担当することになりますか？」
具体的なイメージが湧く質問で、入社への意欲が伝わります。
逆質問のコツ
相手の話をよく聞く
面接中に面接官が話した内容を覚えておいて、それを踏まえた質問をしましょう。
例：「先ほど○○についてお話しされていましたが、それに関連して…」
質問は2つまで
1つの質問で十分です。複数質問すると、面接官が混乱する可能性があります。
相手の立場を考える
面接官が答えやすい質問を心がけましょう。答えにくい質問は避けるのが鉄則です。
逆質問で失敗しないために
準備しておく質問
事前に3つくらいの質問を準備しておきましょう。面接の流れによって、どの質問が適切か判断できます。
相手の反応を見る
質問した後の面接官の反応を見て、話を広げるかどうか判断しましょう。
まとめ
面接での逆質問は、あなたの印象を大きく変えるチャンスです。
準備をしっかりして、面接官が「この人は面白いな」と思える質問をしましょう。
フォローアップクエスチョンについてもっと知りたい方はこちらの記事もどうぞ→フォローアップクエスチョンとは？例文と使い方まとめ
面接で空気を変える逆質問、ぜひ試してみてくださいね！
